Chef - Cheffe de Service Samsah H/F - Ass Grim

L'association GRIM dont le sige social est bas Lyon, propose des prestations d'accompagnement et d'hbergement spcifiques aux personnes handicapes psychiques. Elle gre galement un service mandataire judiciaire de la protection des majeurs.
PRÉSENTATION DU SERVICE : Le service s'adresse à des adultes en situation de handicap, dont le projet est de demeurer à leur domicile. L'action du service vise ainsi l'autonomie sociale, quotidienne et sanitaire de la personne dans son environnement de vie. Les pratiques d'accompagnement s'appuient sur les aptitudes et les potentialités des personnes. Au sein de l'équipe, vous mobilisez les ressources présentes dans l'environnement pour que les personnes trouvent des soutiens durables, au sein de leur bassin de vie.MISSIONS : Management et animation d'équipe Encadrer, animer et motiver les fonctions socio-éducatives, paramédicales et médicales de l'équipe Organiser l'activité du service (répartition des mesures, charge de travail, priorisation) Animer les réunions d'équipe et conduire les entretiens professionnels Accompagner les professionnels dans les situations complexes (éthiques, juridiques, relationnelles) Favoriser le développement des compétences et la cohésion d'équipe Pilotage de l'activité SAMSAH Garantir la conformité des pratiques aux cadres légaux et réglementaires Suivre les indicateurs d'activité, de qualité et de conformité Contribuer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles Maîtriser les activités et les résultats de son site, Coordination et partenariats : Être un interlocuteur des partenaires institutionnels Travailler en lien étroit avec les acteurs sociaux et médico-sociaux du territoire Représenter le service dans les instances internes et externes Développer et entretenir des liens de qualité avec l'environnement des personnes et celui des services, Gestion administrative et contribution institutionnelle : Participer à l'élaboration et au suivi des procédures internes Adapter les services en réponse aux objectifs institutionnels et aux politiques sectorielles, Contribuer au projet de service et à la démarche qualité Veiller à l'harmonisation à la cohérence des actions dans un souci de cohésion associative, Adapter le service en réponse aux objectifs institutionnels et aux politiques sectorielles Veiller à l'harmonisation et à la cohérence des actions dans un souci de cohésion associative SAVOIR FAIRE & SAVOIR ETRE : Capacités avérées en management d'équipe : savoir piloter une équipe pluridisciplinaire.Capacités organisationnelles : savoir planifier, coordonner, mettre en oeuvre des choix stratégiques et rendre compte des résultats. Leadership : Savoir se positionner dans un jeu complexe d'acteurs multiples et faire avancer les politiques définies par l'association. Savoir développer des partenariats, impulser une dynamique de travail en équipe et en réseau autour d'un projet. Capacités de décision : savoir identifier son environnement et les axes d'évolution de son service pour être force de proposition. Faire émerger des solutions. Capacité à rendre compte à sa hiérarchie, à prendre du recul. DIPLOME & EXPERIENCES : Diplôme attendu : CAFERUIS ou équivalent. Expérience souhaitée : 3 ans minimum sur un poste équivalent, idéalement dans le secteur médico-social. TRAVAILLER CHEZ GRIM C'EST AUSSI : Bénéficier d'une couverture santé de qualité, Une contribution de l'employeur à divers programmes (formations qualifiantes, accès logements.), Une flexibilité des horaires et une organisation du travail améliorant votre qualité de vie au travail (horaires flexibles, télétravail), Un environnement de travail où la question du « sens » est une évidence au quotidien, où les valeurs humaines sont fortes, politique RSE et QVT,Un forfait cadre plus avantageux Des chèques vacances et chèques cadeaux.

Experience: 1 An(s)Permis: B - Véhicule léger exigéQualification: CadreSecteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgéesListe des qualités professionnelles:Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Travail en équipe
• Contrôle qualité
• Force de proposition
• Management d'équipe