Lps Lyon - Chef de Section Toxicologie Sécurité Routière - Chimie H/F - Laboratoire de police scientifique de Lyon

Environnement professionnel
Activités du service
Le service national de police scientifique (SNPS), service à compétence nationale créé le 1erjanvier 2021, est rattaché au directeur général de la police nationale. Il s'inscrit dans la stratégie d'investigation définie par la direction nationale de la police judiciaire (DNPJ) qui exerce à ce titre une autorité fonctionnelle sur celui-ci, hors du ressort de la préfecture de police de Paris (PP). Le chef du SNPS est placé sous l'autorité du directeur général de la police nationale et le conseille pour toutes les thématiques relatives à la police scientifique. Il exerce une autorité fonctionnelle sur l'ensemble des structures chargées d'une mission de police scientifique au sein de la police nationale.
Composition et effectifs du service
Composé de 1 220 agents, policiers actifs, personnels scientifiques, administratifs, techniques, SIC et agents contractuels, le SNPS comprend une direction, une délégation zonale implantée dans la zone de défense et de sécurité Île-de-France ainsi que cinq laboratoires de police scientifique (LPS) situés à Lille, Lyon, Marseille, Paris et Toulouse.
Le laboratoire de police scientifique de Lyon, fort de 211 agents, est composé de six divisions. Il a des compétences en génétique, documents, écritures, balistique, stupéfiants, toxicologie, incendies-explosions,résidus de tir et micro-traces.La division Chimie est constituée de 5 sections (soutien opérationnel, incendies-explosions, stupéfiants, toxicologie médico-légale et toxicologie sécurité routière) et compte environ 45 agents.

Activités principales
La quotité attendue entre activités managériales et techniques dépend de son unité d'affectation mais doit tendre vers 70% d'activités managériales.

Activités managériales :
Rend compte à sa hiérarchie activité de sa section, difficultés rencontrées et suivi,
- Organise et suit activité section,
- Valide planning congés prévisionnels, demandes GesTTet Chorus DT,
- Coordonne activité groupes placés sous son autorité,
- Pour les agents de son entité:
Assure gestion de proximité au plan RH,
Réalise entretiens professionnels annuels des chefs de groupe et autres entretiens si besoin,
Assure suivi et gestion des compétences,
S'assure respect consignes SST en adéquation avec son activité,
Participe aux échanges pour attribution CIA et PRE,
Participe au process de recrutement par mobilité (élaboration offres emploi, entretiens recrutement, classements),
Organise et anime réunions nécessaires (réunions section concernée ou avec d'autres unités si besoin).
- Participe à élaboration objectifs section et division, veille à leur réalisation au sein de la section et à leur déclinaison aux agents de la section,
- Anime management qualité (documentation, audits, amélioration continue, suivi analyses de risques...),
- Peut être amené à dispenser des formations,
- Participe à déclinaison orientations SNPS et veille à leur mise en application.

Activités techniques:
- Apporte son expertise / sa technicité en lien avec son domaine de compétences,
- Peut assurer l'interaction avec les requérants,
- Communique avec les intervenants et partenaires internes et externes et assure le suivi des dossiers (gestion de projet, acquisition de matériels, validation de méthodes....),
- Participe à l'élaboration du budget,
- S'assure du suivi des stocks au sein de la section.

Liaisons hiérarchiques
Chef(fe) de division et son adjoint(e), Chef(fes) de groupe

Liaisons fonctionnelles
- partenaires internes: ensemble du personnel du LPS de Lyon et du siège du SNPS
- partenaires externes: partenaires institutionnels, fournisseurs, prestataires, COFRAC

Connaissances techniques
- Compétences juridiques et procédure pénale :niveau pratique - requis
- Environnement professionnel : niveau pratique - requis
- Technique d'exploitation des traces et indices : niveau maîtrise - requis
- Assurance Qualité : niveau maîtrise - requis
- Hygiène et sécurité :niveau maîtrise - requis

Savoir-faire
- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
- Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
- Savoir analyser : niveau maîtrise - requis

Savoir-être
- Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
- Avoir le sens des relations humaines :niveau maîtrise - requis
- Être rigoureux et réactif : niveau maîtrise - requis

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