Alternance - Assistant RH H/F - 69

Intégrer SUNZIL, c'est rejoindre plus de 40 ans d'expertise photovoltaïque en Outre-Mer, dans des environnements exigeants où la technique est reine : climats tropicaux, sites isolés, conditions extrêmes.

Avec 200 collaborateurs répartis sur 8 implantations insulaires, le groupe Sunzil est une filiale des groupes EDF et Total Energies.

Son activité se concentre autour de la construction, l'exploitation et la maintenance de centrales photovoltaïques, d'installations chez des clients particuliers jusqu'à des centrales au sol.

Quelques chiffres qui font rayonner notre savoir-faire :

- +1 million de m² de panneaux installés
- 200 MWc en exploitation

Chez Sunzil, chaque zone est organisée pour répondre aux spécificités de son activité et de son marché local, tout en s'appuyant sur l'expertise de nos fonctions support basées au siège en France métropolitaine.

Notre force : la richesse et la complémentarité de nos métiers, la diversité de nos talents et un véritable esprit multiculturel qui nous unit.

Un poste qui sort du lot

Vous prendrez part à des projets RH à fort impact, dans un contexte insulaire unique, tout en bénéficiant du soutien et de la structure d'un groupe solide.

Faites évoluer votre carrière dans les Ressources Humaines en Outre-Mer
Et si votre prochain défi combinait expertise RH, innovation et dimension humaine ?

Sous la Responsabilité de la DRH Groupe, vous contribuez activement à la gestion et au développement des ressources humaines de nos entités réparties sur différentes zones géographiques, en participant à des missions variées qui soutiennent la performance et le bien-être des équipes.

Vos défis quotidiens

Administration du personnel :

- Elaboration des contrats de travail, avenants, DPAE
- Suivi des dossiers d'embauche
- Mise à jour des mouvements de personnels dans le système de gestion RH
- Suivi des absences, visites médicales, RUPs, etc.

Formation :

- Déploiement en autonomie du plan de formation sur un périmètre donné (contact organisme formation/ managers/ validation des conventions/ contact OPCO)
- Suivi des évaluation à chaud/ à froid & proposition d'actions correctives

Recrutement :

- Rédaction et mise en ligne d'offres via notre ATS
- Préqualification de profils
- Sourcing sur les différentes CVthèques à disposition
- Identification et proposition de leviers novateurs pour attirer de nouveaux candidats

Projets RH :

- Poursuite du déploiement de la marque employeur en cohérence avec l'organisation et les spécificités culturelles
- Dématérialisation du Plan de Développement des Compétences : Rédaction du cahier des charges, benchmark des solutions, analyse pour choix (bénéfices/risques), participation au déploiement de la solution & formation des utilisateurs
- Faire vivre la plateforme de formation à destination des salariés de l'entreprise " SUNZIL CAMPUS " (Identification des modules de formation / réalisation des modules à dimension " RH " / interlocuteur privilégié des managers sur les modules " opérationnels / implémentation et déploiement sur la plateforme)
- Contribution aux processus RH structurants : reporting RH, élections du personnel, etc

Cette description n'est pas exhaustive. Les missions peuvent évoluer selon les besoins du service ainsi que vos compétences et motivations.

Chez nous, l'envie d'apprendre et de s'impliquer ouvre des portes : si vous êtes volontaire et proactif(ve), vous pourrez rapidement prendre part à des projets plus larges et variés au sein de l'entreprise.