Médiateur Pair H/F - 69

Votre mission principale est de permettre à la personne accompagnée de mieux comprendre sa pathologie et ses conséquences afin de trouver par elle-même les compensations nécessaires au moment où elle en a besoin, afin de retrouver de l'autonomie.

DESCRIPTION DU POSTE :

Au sein du SAMSAH, le (la) médiateur(-trice) pair favorise l'expression des besoins et la participation des bénéficiaires. Il propose des actions individuelles et collectives. Il (elle) apporte un éclairage, un regard supplémentaire aux bénéficiaires et au sein de l'équipe grâce à son savoir expérientiel.

MISSIONS :
Co-animer des médiations groupales et participer à des temps collectifs
Rencontrer les personnes accompagnées dans le cadre du parcours de réhabilitation, et participer à l'élaboration du PPA
Proposer des rencontres aux personnes accompagnées dans le cadre du parcours classique, des rencontres à la fin de la période d'observation/évaluation réciproque de 6 mois maximum, et participer le cas échéant, à l'élaboration du PPA
Favoriser l'autodétermination des personnes accompagnées
Participer au développement de la pairaidance au sein de l'association et en lien avec les associations partenaires
Participation aux temps de réunion institutionnel et / ou de coordination d'équipe

PROFIL ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Avoir une expérience personnelle de trouble psychique
- Être engagé(e) dans un parcours de rétablissement significatif
- Avoir un recul suffisant sur son parcours de rétablissement

Formation : DU pair-aidance ou être en cours ou en projet de formation.
Expérience : Expérience antérieure professionnelle ou bénévole de la pair-aidance ou de l'entraide entre pairs appréciée.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
Sens de l'organisation.
Capacité rédactionnelle.
Capacité à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire médico-sociale.
Capacités relationnelles.
Capacité de retranscription.
Prise de recul.

TRAVAILLER CHEZ GRIM C'EST AUSSI :

Bénéficier d'une couverture santé de qualité,
Une contribution de l'employeur à divers programmes (formations qualifiantes, accès logements.),
Une flexibilité des horaires et une organisation du travail améliorant votre qualité de vie au travail (horaires flexibles, télétravail),
Un environnement de travail où la question du « sens » est une évidence au quotidien, où les valeurs humaines sont fortes, politique RSE et QVT,
Des chèques vacances et chèques cadeaux.

Rémunération du poste : coefficient 434 pour un(e) débutant(e) (prime SEGUR incluse)

Date d'arrivée souhaitée : Dès que possible jusqu'au 04/01/2026. Possible prolongation.

Reprise d'ancienneté selon la convention collective 66.

Travail en semaine - Possibilité de travailler sur 4,5 jours.