Gestionnaire RH Paie H/F - France Travail

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de l'établissement, l'équipe RH gère les paies et carrières des personnels non médicaux.
L'équipe, répartie sur les sites de Tarare et Grandris, très dynamique, est actuellement composée d'une Responsable Ressources Humaines, de trois adjointes des cadres, de quatre assistantes Ressources Humaines.

Relations fonctionnelles :
- Cadres de santé
- Cadre supérieur de santé
- Directeur délégué et directeur fonctionnel sur Grandris
- Organismes extérieurs : Agence Régionale de Santé, CNRACL, CPAM.

Rattachement hiérarchique :
Responsable des ressources humaines

Missions :
Le gestionnaire RH PAIE (H/F) gère un portefeuille d'agents. A ce titre, il assure de façon polyvalente :
- Les démarches administratives liées au recrutement sur le Centre Hospitalier : constitution du dossier, déclarations obligatoires, saisie en paie, contrats
- La gestion des départs des personnels (retraites, mutations, démission, fins de contrats, disponibilités)
- L'ensemble des opérations de paie
- L'ensemble des éléments liés à la carrière (tous les types de congés, protection sociale, évaluation de fin de contrat, avancement, changement de statuts, reprise de carrière)
- Le contrôle et le suivi de l'élaboration des plannings
- Elaboration de conventions entre établissements

Des dossiers transversaux spécifiques seront confiés au gestionnaire RH Paie (H/F), en fonction de son expérience et de ses appétences :
- Dématérialisation des dossiers agents
- Gestion du temps
- Participation au RSU (Rapport social unique)
- Harmonisation des supports communs aux différents établissements du Groupement

Expérience :
Le poste de gestionnaire RH Paie (H/F) est accessible aux jeunes diplômé(e)s.
Les expériences professionnelles (stages, alternance) constituent de véritables atouts pour obtenir un premier poste.
Compétences et connaissances nécessaires :
- Connaissance du cadre règlementaire de la Fonction publique Hospitalière serait apprécié -cela fera dans tous les cas l'objet d'un accompagnement en matière de formation
- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel et Powerpoint)
- Maitrise des logiciels de gestion administrative et paie (formations prévues dès l'arrivée)
- Bac +2 en Gestion de Paie

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Etablir un bulletin de paie

Langues: Français souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités hospitalières

• Logiciels bureautiques
• Excel
• Droit social
• Word
• PowerPoint
• Français
• Paie