Directeur des Ressources Humaines - Villefranche-Sur-Saône H/F - Communes

Rattaché(e) au Directeur Général des Services et membre du comité de direction, vous définissez et mettez en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines de la Ville.Responsabilité managériale- Piloter l'activité de la direction- Contribuer au développement des compétences de ses agents- Assurer le respect de la qualité de vie au travail de son équipe, en lien avec les équipes RH de la Collectivité- Construire un projet de service et le décliner au quotidien auprès de l'équipe- Piloter son activité et effectuer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie- Assurer une veille sectorielle et la diffuser au sein de l'équipe- Assurer la diffusion de la stratégie et des grandes orientations, décidées par la gouvernanceContribution aux projets structurants et transversaux de la Collectivité- Collaborer avec le réseau de partenaires internes et externes- Contribuer à la prise de décisions, en lien avec son domaine d'expertise- Participer aux groupes projets portés par la Collectivité, être force de propositionPilotage des Ressources Humaines de la ville, dans le respect d'un statut de la FPT en constante évolution- Garantir la gestion administrative du personnel : carrière et paie en gestion intégrée - Elaborer et suivre le budget RH, le pilotage de la masse salariale et le suivi des indicateurs RH- Impulser et piloter des projets d'évolution et de transformation de la structure- Piloter l'évolution de la politique de rémunération, conforme à la politique RH de la collectivité et au cadre réglementaire- Accompagner l'évolution des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services et du cadre réglementaire- Prévenir et gérer les contentieux du personnel, en étant garant de la mise en oeuvre des procédures disciplinaires- Superviser la politique recrutement, en ayant une attention particulière pour la marque employeur- Assurer le suivi de la disponibilité des ressources à travers la GPEC- Superviser l'élaboration et la mise en oeuvre du plan de développement des compétences- Moderniser et structurer le dispositif d'évaluation professionnelle- Assurer une mission de conseil auprès des directeurs et managers sur l'ensemble des problématiques sociales de la structure- Accompagner la montée en puissance des enjeux de conditions et de qualité de vie au travail, de prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux au sein de la collectivité- Garantir l'application des réglementations sociales et de l'animation des instances représentatives du personnel

Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou équivalent.Maîtrise des statuts de la fonction publique territoriale, de la gestion des ressources humaines, du droit public et des notions budgétaires.Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques.Capacité à organiser et piloter des projets, à animer des réunions, des groupes de travail et des instances réglementaires.Solides compétences managériales, sens de la communication et aptitude à fédérer les équipes.Force de proposition, capacité de décision, prise de recul, sens de l'organisation et excellentes qualités relationnelles.

• Recrutement
• Sens du relationnel
• Reporting
• Business plans
• Gestion des ressources humaines
• Risques professionnels
• Logiciels bureautiques
• Conduite de projet
• Qualité fédératrice
• Plan de prévention
• Conduite de réunion
• Compétences rédactionnelles
• GPEC
• Force de proposition
• Paie
• Notion
• Sens de l’organisation