Gestionnaire RH Paie H/F - France Travail

Composition de l'équipe:Au sein de la Direction des Ressources Humaines de l'établissement, l'équipe RH gère les paies et carrières des personnels non médicaux. L'équipe, répartie sur les sites de Tarare et Grandris, très dynamique, est actuellement composée d'une Responsable Ressources Humaines, de trois adjointes des cadres, de quatre assistantes Ressources Humaines. Missions :L'Assistant(e) RH Paie gère un portefeuille d'agents. A ce titre, il assure de façon polyvalente :- Les démarches administratives liées au recrutement sur le Centre Hospitalier : constitution du dossier, déclarations obligatoires, saisie en paie, contrats- La gestion des départs des personnels (retraites, mutations, démission, fins de contrats, disponibilités)- L'ensemble des opérations de paie - L'ensemble des éléments liés à la carrière (tous les types de congés, protection sociale, évaluation de fin de contrat, avancement, changement de statuts, reprise de carrière)- Le contrôle et le suivi de l'élaboration des plannings - Elaboration de conventions entre établissements Des dossiers transversaux spécifiques seront confiés à l'Assistant(e) RH Paie, en fonction de son expérience et de ses appétences :- Dématérialisation des dossiers agents- Gestion du temps - Préparation des dossiers présentés en CAPL- Participation au Bilan social - Harmonisation des supports communs aux différents établissements du GroupementCompétences et connaissances nécessaires :- Connaissance du cadre règlementaire de la Fonction publique Hospitalière serait apprécié -cela fera dans tous les cas l'objet d'un accompagnement en matière de formation- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel et Powerpoint)- Maitrise des logiciels de gestion administrative et paie (formations prévues dès l'arrivée)Qualités nécessaires:- Rigueur et organisation- Sens de la prestation aux agents de l'établissement (accueil, écoute, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité)- Autonomie et sens des responsabilités- Capacité d'adaptation - Sens du travail en équipe- Maîtrise de la gestion des priorités et du respect des délais opérationnels

Experience: Débutant acceptéCompétences: Logiciel de paie,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Proposer des améliorations pour les processus de paieQualification: Employé non qualifiéSecteur d'activité: Activités hospitalièresListe des qualités professionnelles:Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

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