Directeur Administratif et Financier - CDI - Limonest H/F - 1001 Piles

Depuis 1996, Upergy est en constante évolution pour transformer le secteur de l'énergie, et aujourd'hui, nous vous offrons l'opportunité de contribuer à nos projets en tant que Directeur Administratif et Financier (H/F) en CDI à temps plein pour notre site de Limonest.
Rattaché(e) directement au Président-Directeur Général, membre du CODIR, vous intervenez dans un environnement international et multi-sites. Véritable partenaire stratégique de la Direction Générale, vous pilotez l'ensemble des fonctions financières, et juridiques du groupe.
À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :
-Piloter la production des comptes sociaux et consolidés (mensuels, semestriels et annuels) dans le respect des normes en vigueur et des exigences liées à une société cotée sur Euronext
-Garantir la fiabilité, la sincérité et la conformité de l'information financière du Groupe
-Superviser les processus budgétaires, le pilotage de la performance, les tableaux de bord et les indicateurs financiers
-Assurer la gestion de la trésorerie, des financements, des relations bancaires, investisseurs et partenaires externes
-Structurer et renforcer les procédures de contrôle interne, de gestion des risques et de conformité
-Accompagner les projets de transformation, digitalisation des outils financiers et modernisation des process
-Apporter un support analytique fort aux opérationnels, avec une approche orientée terrain
-Contribuer aux réflexions stratégiques du Groupe : croissance externe, structuration capitalistique, optimisation financière
-Manager et fédérer les équipes Finance, Comptabilité, Contrôle de gestion, Juridique et Recouvrement, dans une logique de montée en compétences et d'accompagnement du changement
Ce que nous attendons de notre futur collaborateur(trice) :
-Formation supérieure Bac +5 en finance, comptabilité, gestion, école de commerce ou équivalent
-Expérience confirmée d'au moins 10 ans sur un poste de Directeur Administratif et Financier, idéalement en PME / ETI cotée
-Maîtrise impérative des comptes consolidés, des obligations liées au statut de société cotée et du fonctionnement du marché Euronext
-Anglais courant indispensable à l'écrit comme à l'oral
-Forte appétence pour les enjeux digitaux, la transformation des organisations et la conduite du changement
-Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et d'anticipation, avec une posture de business partner
-Leadership reconnu, sens du terrain, pragmatisme et orientation résultats
Ce qu'Upergy vous propose :
-Un rôle stratégique au coeur des décisions du Groupe
-Un environnement de travail stimulant, bienveillant et collaboratif
-Un contexte international et multi-sites, en constante évolution
-Une rémunération brute de 80k € à 95k € y compris variable selon profil et expérience
-Avantages Groupe (mutuelle, prévoyance, dispositifs sociaux en vigueur)
Un parcours de recrutement simple et transparent en 3 étapes :
1.Un premier échange téléphonique et/ou mail avec le service RH
2.Un entretien avec le Président Directeur Général
3.Un second entretien avec le Directeur des Ressources Humaines
4.Un retour rapide dans un délai maximum de deux semaines
5.Prêt(e) à embarquer dans l'aventure UPERGY ?
Rejoindre notre groupe, c'est partager nos valeurs : Ensemble, Respect, Convivialité, Ambition, Excellence et Créativité.
Dans le cadre de sa stratégie RSE, UPERGY s'engage pour la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances, et chacun contribue à un environnement plus responsable et inclusif. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, sans discrimination ; vous pouvez signaler tout besoin spécifique pour faciliter le déroulement du recrutement.
NB : En l'absence de retour de la part du service RH dans les deux semaines suivant l'envoi de votre candidature, veuillez considérer que votre profil n'a pas été retenu.

Experience: 10 An(s)

Langues: Anglais exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de matériel électrique

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Esprit d'analyse