Chargé de Missions RH H/F - 69

Winterhalter est le spécialiste des lave-vaisselle professionnels.
Avec près de 2000 collaborateurs et plus de 40 filiales à travers le monde, nous sommes l'un des leaders du marché des équipements de cuisine professionnelle. Avec plus de 80 collaborateurs, Winterhalter France représente et distribue la marque auprès d'un réseau national d'installateurs et de professionnels de la cuisine. Chaque jour, nos collaborateurs travaillent pour atteindre des résultats de lavage optimaux. À la recherche de nouveautés. Pour satisfaire nos clients.

REJOIGNEZ NOTRE ÉQUIPE !

La valeur humaine étant inscrite au coeur de notre politique interne, nous vous garantissons un environnement et des conditions de travail attractifs au sein d'une équipe dynamique et impliquée, résolument orientée vers la satisfaction de nos clients.En interaction permanente avec le RAF et les membre de l'équipe RH sa mission l'amène à participer à la mise en place et au pilotage de projets liés à stratégie RH de l'entreprise. Il/Elle a également un rôle très opérationnel. Il/Elle est garant(e) de l'application des bonnes procédures et assure leur mise en oeuvre et leur amélioration. Organisé(e) et à l'écoute des enjeux humains de l'entreprise. Interlocuteur/trice privilégié(e) auprès des employé(e)s et des managers d'équipes.


Missions principales :

- Administration du personnel : gérer les dossiers, du processus d'embauche jusqu'au départ (contrat, avenant, mutation, promotion, disciplinaire...) ;
- Gestion de la paie : préparer et transmettre les éléments au prestataire de paie. Contrôler les bulletins de paies. Calculer les variables. Être en mesure d'expliquer aux salariés la composition des bulletins notamment lors de situations particulières (arrêt maladie, congé maternité...) ;
- Recrutement : participer à la définition des besoins (en collaboration avec les managers et la Direction). Mettre en place et développer les processus de sourcing ;
- GPEC : participer activement au développement d'actions à mettre en oeuvre à court et moyen terme permettant d'anticiper les évolutions liées à l'environnement interne et externe de l'entreprise. Conseil et pilotage du plan de formation ;
- IRP : suivre les heures de délégation, aide à la préparation des réunions avec le CSE, organiser les éléments des instances représentatives du personnel ;
- Divers projets RH : piloter ou accompagner des projets RH (QVT, intégration de nouveaux outils SIRH...) ;
- Reporting : concevoir des tableaux de bord et indicateurs ;
- Communication interne : aide à maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation ;
- Communication externe : dynamiser la communication externe de l'entreprise (exemple : promotion de la marque employeur), mettre en place des partenariats avec des écoles.
- Relais, auprès du responsable informatique, dans la remise et restitution du matériel informatique.