Directeur Financier H/F - 69

Migen est une entreprise de maintenance industrielle en forte croissance, présente au niveau national, avec une activité rentable et des enjeux élevés de pilotage financier, de trésorerie et de structuration.Dans un contexte de croissance soutenue et de complexification des flux (masse salariale importante, régie, déplacements, multi-clients), nous créons un poste clé de Responsable Financier, directement rattaché à la Direction Générale.

Ce poste est exclusivement orienté finance et pilotage. Aucune gestion administrative générale n'est attendue.

En lien direct avec le dirigeant, l'expert-comptable et les partenaires externes (banques, avocat), vous êtes le copilote financier de l'entreprise. Votre mission principale est de :

- sécuriser la trésorerie,
- rendre la rentabilité lisible et actionnable,
- éclairer les décisions stratégiques,
- structurer une fonction finance simple, robuste et scalable.

Vous intervenez avant les problèmes, pas après.

1. Pilotage de la trésorerie et du cash

- Construire et piloter une trésorerie glissante fiable
- Anticiper les tensions de trésorerie et proposer des arbitrages concrets
- Superviser les flux bancaires, encaissements clients et décaissements
- Être force de recommandation sur la gestion des liquidités, investissements et rythme de croissance
- Alerter la Direction en amont sur tout risque financier significatif

2.Lecture économique et rentabilité réelle

- Analyser la rentabilité de la société au global ou par client
- Identifier les zones de destruction de marge et proposer des actions correctives
- Challenger les prix, les conditions commerciales et certains choix opérationnels
- Mettre en évidence les leviers financiers à plus fort impact

3. Aide à la décision et arbitrage stratégique

- Construire des scénarios simples et chiffrés pour éclairer les décisions :recrutements, investissements et accélération/ralentissement de l'activité
- Formuler des recommandations claires et assumées à la Direction
- Jouer un rôle de contradicteur constructif dans les décisions engageantes

4. Comptabilité, fiscalité et partenaires (pilotage, pas exécution)

- Superviser la comptabilité générale et analytique en lien avec l'expert-comptable
- Garantir la fiabilité des données financières
- Piloter les clôtures mensuelles
- Être l'interlocuteur principal des partenaires externes (expert-comptable, avocat, banques)

5. Structuration de la fonction finance

- Mettre en place des outils de pilotage simples et exploitables (tableaux de bord, KPI)
- Structurer des process financiers adaptés à une PME en croissance, sans lourdeur
- Poser les bases d'une fonction finance pérenne et évolutive
- Participer à la montée en maturité financière de l'entreprise

Ce que le poste n'est pas :

- Un poste de comptable
- Un rôle administratif
- Un poste d'exécutant sans pouvoir de recommandation
- Un rôle purement reporting

Rémunération et conditions :

- Rémunération fixe selon profil
- Primes et dispositifs collectifs selon politique de l'entreprise
- Avantages : tickets restaurant, mutuelle, CSE

Profil recherché :

- Formation supérieure en finance, gestion, audit ou équivalent
- Expérience significative en tant que R(A)F, D(A)F adjoint ou auditeur senior avec forte exposition PME
- Expérience concrète de contextes de croissance, tension cash ou structuration
- Capacité à décider, arbitrer, prioriser
- À l'aise dans la relation directe avec un dirigeant
- Posture de business partner, orientée solutions et impact

Nous recherchons avant tout :

- un esprit clair,
- un jugement financier solide,
- une capacité à dire non quand il le faut,
- et une vraie fiabilité sous pression.

Pourquoi rejoindre Migen ?

- Poste clé au coeur des décisions
- Relation directe avec le dirigeant
- Forte autonomie et impact réel
- Entreprise rentable, en croissance, avec de vrais enjeux
- Possibilité de construire une fonction finance utile, pas bureaucratique

Créée en 2021, Migen est une PME française dynamique, experte en prestation de maintenance industrielle, qui se distingue par sa forte croissance. Son objectif est d'accompagner les grandes entreprises françaises dans la gestion des défis liés à la pénurie de techniciens spécialisés et à la montée en complexité des besoins en maintenance industrielle.