Chargé RH H/F - 69

SKILLS Recrutement Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d'employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.
SKILLS GROUP réunit aujourd'hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.
Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.

Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi, sur les métiers suivants :

· Comptabilité & Finance
· Assistanat & Office
· Audit & Expertise Comptable
· Supply chain & Achat
· ADV & Relation client
· RH & Juridique
· Ingénierie & TechniqueLe cabinet de recrutement SKILLS, basé à Lyon, accompagne depuis plusieurs années les entreprises dans l'identification et l'intégration de profils qualifiés sur les fonctions Comptabilité & Finance, Paie & Ressources Humaines, et Assistanat & Office Management. Notre approche repose sur la proximité, la transparence et une parfaite compréhension des enjeux métiers de nos clients comme de nos candidat(e)s.

Dans ce cadre, nous recrutons pour l'un de nos clients, une structure reconnue et implantée à Écully, un(e) Chargé(e) RH en CDI au sein de la division Comptabilité et Finance. Le poste est proposé avec une rémunération annuelle brute comprise entre 28 000 € et 30 000 €, selon profil et expérience.

Rattaché(e) à la direction et en lien étroit avec les équipes opérationnelles, vous intervenez sur un périmètre RH généraliste avec une forte dimension administrative et sociale. À ce titre, vous participez activement à la structuration et au suivi des processus RH.

- Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie (contrats, avenants, dossiers salariés)
- Suivi des éléments variables de paie en lien avec un prestataire externe
- Participation aux recrutements des profils Comptabilité et Finance (sourcing, entretiens, intégration)
- Contribution au développement des compétences et au suivi des formations
- Veille sociale et application de la législation du travail et des procédures internes
- Accompagnement des managers et des collaborateurs sur les sujets RH du quotidien

Anglais impératif.

Ce poste offre un environnement de travail structuré, bienveillant et orienté qualité, avec de réelles perspectives d'évolution et de montée en compétences.