HR Business Partner - Editeur de Logiciels - Limonest H/F - 69

Sopra Real Estate Software est un éditeur leader sur le marché de l'immobilier social et privé, le premier partenaire de plus de 400 grands acteurs de l'immobilier français.
Chaque jour 140 millions de m² et 3,5 millions de logement sont gérés à l'aide de nos applications. Nos 700 experts accompagnent nos clients dans leurs transformations et les aident à relever leurs enjeux environnementaux, humains et technologiques.

Sopra Real Estate Software est une entité du Groupe Sopra Steria.Au sein d'une équipe transverse de 8 personnes, engagée et dynamique, vous participez à faire rayonner la fonction RH au sein de l'entité et du groupe.

En lien avec la Directrice du Développement Humain de Sopra Real Estate Software, vous contribuez activement à l'activité opérationnelle RH d'un périmètre dédié et assurez une forte proximité avec les collaborateurs.

Vous travaillez en étroite collaboration avec le Directeur opérationnel et les managers, pour prioriser, cadencer les actions RH à mener, en tenant compte des enjeux de l'entité et des spécificités du périmètre concerné.

Votre rôle et vos missions

En tant que HR Business Partner, vous êtes un.e acteur.trice clé du développement humain et de la performance de votre périmètre.

À ce titre, vous :

- Accompagnez le Directeur opérationnel du périmètre et les managers en apportant votre expertise RH au quotidien, tout en établissant une relation de proximité avec les collaborateurs.
- Pilotez et animez les processus RH stratégiques définis par la DRH Groupe (instances mensuelles, People Review, Comités RH...), et favorisez leur bonne mise en oeuvre.
- Veillez à la mise en oeuvre des plans d'actions ainsi qu'au respect des politiques, règles et bonnes pratiques RH du Groupe.
- Participez activement à la gouvernance locale de votre périmètre ainsi qu'aux séquences de pilotage du dispositif RH de l'entité.
- Intervenez en qualité de conseil et d'accompagnement auprès des managers dans la gestion RH de leurs équipes (recrutement, mobilité, développement des compétences).
- Contribuez à la réussite de l'expérience collaborateur : onboarding, parcours de formation, évolution professionnelle, engagement et sentiment d'appartenance.
- Améliorez la démarche GPEE en déployant les outils et en accompagnant les managers dans leur utilisation, pour renforcer l'employabilité et les compétences des collaborateurs.
- Assurez la fiabilité et la mise à jour des données du SIRH, garantissant la qualité des informations pour les reporting et analyses.